Peran Konseling Karyawan dalam Kepuasan Kerja Karyawan di PT. X
DOI:
https://doi.org/10.69930/scitec.v2i2.372Keywords:
Konseling Karyawan; Kepuasan Kerja; KaryawanAbstract
Program konseling ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh intervensi konseling terhadap kepuasan kerja karyawan di PT X. Metode yang digunakan adalah kuantitatif dengan desain pretest-posttest dan analisis Paired Sample T-test pada 7 karyawan. Hasil menunjukkan peningkatan kepuasan kerja yang signifikan setelah konseling dengan nilai p = 0,026 (< 0,05). Rata-rata skor kepuasan kerja menurun dari 138,29 menjadi 120,14, menandakan peningkatan kepuasan kerja. Program ini menegaskan efektivitas konseling dalam meningkatkan motivasi dan persepsi positif terhadap lingkungan kerja. Program ini merekomendasikan penerapan konseling kerja sebagai strategi peningkatan kesejahteraan dan produktivitas karyawan.
Downloads
References
Ardiyan, R. P., & Paryontri, R. A. (2024). Hubungan antara kepuasan kerja dengan motivasi kerja pada mahasiswa yang sedang bekerja. G-Couns: Jurnal Bimbingan dan Konseling, 8(3), 1493–1500. https://doi.org/10.31316/gcouns.v8i3.6020
Asriani, R. M. (2021). Peran konselor dalam meningkatkan kinerja pekerja (Skripsi, Universitas Lampung).
Azzahra, S. A., & Arfian. (2024). The effects of coaching, mentoring, and counseling on employee job satisfaction. Linguanusa: Social Humanities, Education and Linguistic, 2(3), 79–93.
Elshifa, A. (2024). Efektivitas konseling stres kerja dalam meningkatkan kesejahteraan psikologis karyawan di Indonesia. Jurnal Psikologi dan Konseling West Science, 2(3), 202–209.
Gilek, M. (2024). P-185 The effectiveness of well-being interventions in the workplace. Occupational Medicine, 74.
Liberosis. (2024). Hubungan antara kepuasan kerja dengan stres karyawan di Swalayan Cebongan. Liberosis: Jurnal Psikologi dan Bimbingan Konseling, 8(1), 31–40. https://doi.org/10.3287/liberosis.v8i1.8419
Liu, Q. (2024). The research on the relationship between employee psychology and work performance. Highlights in Business, Economics and Management, 37, 241–245.
Locke, E. A. (Ed.). (2024). Handbook of principles of organizational behavior: Indispensable knowledge for evidence-based management (3rd ed.). Wiley.
Muhammad, A. H., & Muhammad, S. Y. (2021). Stress management and employee counselling: It’s imperative to the Nigerian public service. Kashere Journal of Education, 2(2), 221–230.
O’Brien, K., & Beehr, T. (2023). Effectiveness of work stress counseling in improving employee psychological well-being. Journal of Psychology and Counseling, 2(3), 202–209.
Purnama, D. S., Rachmawati, I., Kurniasari, M., Millenia, P., Rahmadania, A., & Dewanti, S. R. (2024). Job stress of university employees: The role of guidance and counseling. ProGCouns: Journal of Professionals in Guidance and Counseling, 5(1), 22–44.
Puskarsa. (2024). Peran konseling dan dukungan karyawan dalam meningkatkan manajemen SDM. Puskarsa Human Resources Journal, 1(1), 10–15.
Rama, A. N. (2022). Pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kepuasan kerja dosen di Universitas Lakidende. Jurnal Pendidikan dan Konseling, 1(1), 1–10.
Robbins, S. P. (2003). Organizational behavior (10th ed.). Prentice Hall.
Sugiyono. (2015). Metode penelitian pendidikan: Pendekatan kuantitatif, kualitatif, dan R&D (Edisi ke-21). Alfabeta.
United Nations. (2015). Transforming our world: The 2030 agenda for sustainable development. https://sdgs.un.org/2030agenda
Yang, Y., Obrenovic, B., Kamotho, D. W., Godinic, D., & Ostic, D. (2023). Enhancing job performance: The critical roles of well-being, satisfaction, and trust in supervisor. Behavioral Sciences, 13(8), 688.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Tri Sulastri, Adela A Lynch, Ainun Nurul Rezky
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
