Psikoedukasi Terkait Well Being Pada karyawan SIT Darul Fikri Makassar
DOI:
https://doi.org/10.69930/scitech.v1i3.61Keywords:
Kesejahteraan Psikologis; Kebahagiaan; Kesehatan Mental; Karyawan; PsikoedukasiAbstract
Kesejahteraan psikologis karyawan telah diakui secara luas sebagai kunci dalam menciptakan lingkungan kerja yang produktif dan etis. Karyawan diketahui merupakan bagian penting dari keberhasilan suatu perusahaan. Untuk meningkatkan produktivitas kerja, karyawan perlu untuk memiliki kesejahteraan psikologis yang baik agar dapat menjalankan pekerjaan dengan bahagia dan kesehatan mental tetap terjaga. Oleh karena itu, diadakan psikoedukasi pada karyawan SIT Darul Fikri Makassar tentang well being pada karyawan di tempat kerja untuk meningkatkan pemahaman karyawan terkait pentingnya Well-Being dan bagaimana cara untuk meningkatkannya. Adapun partisipan dalam kegiatan ini adalah 55 orang karyawan SIT Darul Fikri Makassar. Metode pelaksanaan kegiatan psikoedukasi ini dilakukan secara offline melalui pemberian materi dan tanya-jawab. Kegiatan ini dievaluasi melalui model pengukuran pre-test dan post-test. Berdasarkan hasil analisis data menggunakan nilai mean dan hasil uji wilcoxon. hasil uji wilcoxon menunjukkan bahwa terdapat perbedaan nilai skor pretest dan posttest dengan nilai Asymp.Sig 0.000 < 0.05 yang artinya terdapat perbedaan. Lebih lanjut, Nilai Mean menunjukkan bahwa pretest < posttest atau 1.654 < 8.963. Hasil tersebut menunjukkan bahwa terdapat peningkatan nilai skor karyawan pada pretest dan posttest. Berdasarkan hasil tersebut dapat disimpulkan bahwa kegiatan psikoedukasi ini telah berhasil meningkatkan pemahaman karyawan terkait Well-Being untuk membangun kebahagiaan dan Kesehatan Mental di tempat kerja.
Downloads
References
Adri, R. F. (2020). Pengaruh Pre-Test Terhadap Tingkat Pemahaman Mahasiswa Program Studi Ilmu Politik Pada Mata Kuliah Ilmu Alamiah Dasar. MENARA Ilmu, 14(1), 81–85.
Agustin, I., & Maryam, E. W. (2022). Well-Being Workplace for Pt X Employees in Sidoarjo. Academia Open, 6, 1–11.
Akhbar, M. N., Harding, D., & Yanuarti, N. (2020). Peran Kesejahteraan di Tempat Kerja terhadap Kesiapan untuk Berubah. Psikologika : Jurnal Pemikiran Dan Penelitian Psikologi, 25(2), 229–244.
Broberg, P., Tagesson, T., & Uman, T. (2020). Antecedents of psychological well-being among Swedish audit firm employees. International Journal of Environmental Research and Public Health, 17(10).
Fridayanti, F., Kardinah, N., & Nurul Fitri, T. J. (2019). Peran Workplace Well-being terhadap Mental Health: Studi pada Karyawan Disabilitas. Psympathic : Jurnal Ilmiah Psikologi, 6(2), 191–200. https://doi.org/10.15575/psy.v6i2.5754
Gunawan, S. &. (2023). Mental Karyawan Pada Kinerja Dan Kepuasan Kerja Saat Pandemi Covid-19 ( Studi Literatur ). BUDGETING : Journal of Management, Accounting and Resources, 1(1), 21–27.
HIMPSI. (2010). Kode Etik Psikologi Indonesia. Pengurus Pusat Himpunan Psikologi Indonesia, 11–19. http://himpsi.or.id/phocadownloadpap/kode-etik-himpsi.pdf
Maulina, B., & Sari, D. R. (2018). Derajat Stres Mahasiswa Baru Fakultas Kedokteran Ditinjau Dari Tingkat Penyesuaian Diri Terhadap Tuntutan Akademik. Jurnal Psikologi Pendidikan Dan Konseling: Jurnal Kajian Psikologi Pendidikan Dan Bimbingan Konseling, 4(1), 1.
Puspito, A. E. (2019). Hubungan Religuisitas dengan Kesejahteraan Psikologis Remaja yang Tinggal di Panti Asuhan. Fakulatas Psikologi Universitas Muhammadiyah Surakarta, 1–10.
Putri Sabrina Rafifah, Azhar Maulana, & Erwin Gunawan. (2022). Pengaruh Workplace Well-Being dan Kesehatan Mental terhadap Kinerja Karyawan pada PT Mega Hotel Lestari. SOSMANIORA: Jurnal Ilmu Sosial Dan Humaniora, 1(4), 448–456.
Rinaldi, M. R., & Hardika, J. (2022). Psikoedukasi Antisipasi Stres Akademik di Masa Pandemi COVID-19 melalui Seminar Daring. JPKMI (Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Indonesia), 3(3), 230–238.
Sari, A. (2022). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kesejahteraan Psikologis: Dukungan Sosial Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmu Manajemen, 10(2), 597–606.
Setyawan, N. F. B., & Tobing, R. A. (2022). Hubungan Antara Kepuasan Kerja Dengan Kebahagiaan Di Tempat Kerja Pada Karyawan Generasi Milenial. PSIKOSAINS (Jurnal Penelitian Dan Pemikiran Psikologi), 17(2), 145.
Wahyu Putri Chinanti, D., Soedarto, J., & Undip Tembalang, K. (2018). Hubungan Antara Kebahagiaan Di Tempat Kerja Dengan Keterikatan Karyawan Pada Karyawan Pt. Dwi Prima Sentosa Mojokerto. Jurnal Empati, Agustus, 7(3), 199–205.
Yuliani, I. (2018). Konsep psychological well-being serta implikasinya dalam bimbingan dan konseling. Journal of Innovative Counseling : Theory, Practice & Research, 2(2), 51–56.
Zeike, S., Bradbury, K., Lindert, L., & Pfaff, H. (2019). Digital leadership skills and associations with psychological well-being. International Journal of Environmental Research and Public Health, 16(14), 1–12.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Ifqah Lathifah Mutmainnah, Dewi Afifa Nurul Utami, Khairunnisa Azzahra, Ismalandari Ismail
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
