EFEKTIVITAS PSIKOEDUKASI MANAJEMEN EMOSI DALAM BENTUK INFOGRAFIS

Authors

  • Rahmawati Syam Program Studi Psikologi, Fakultas Psikologi, Universitas Negeri Makassar
  • Andi Alya Fitriani Program Studi Psikologi, Fakultas Psikologi, Universitas Negeri Makassar
  • Novita Maulidya Jalal Program Studi Psikologi, Fakultas Psikologi, Universitas Negeri Makassar
  • Syamsul Bakhri Gaffar Program Studi Pendidikan Luar Biasa, Fakultas Ilmu Pendidikan, Universitas Negeri Makassar
  • Dahlan Program Studi Administrasi Publik, Fakultas Administrasi Publik, IISIP YAPIS Biak Makassar

DOI:

https://doi.org/10.69930/scitech.v1i2.40

Keywords:

Manajemen Emosi; Psikoedukasi; Karyawan; Sosial; Wawancara

Abstract

Emosi negatif yang dialami karyawan di tempat kerja merupakan kondisi wajar dan bisa dialami oleh siapa saja. Adapun faktor yang memengaruhinya antara lain disebabkan oleh konflik interpersonal, beban kerja yang lebih, keseimbangan kehidupan kerja-pribadi, budaya organisasi dan dukungan sosial. Dampak dari emosi negatif yang tidak mampu dikelola antara lain stress kerja, produktivitas dan kinerja yang menurun bahkan adanya keinginan untuk keluar dari organisasi. Kondisi emosi akan semakin parah apabila karyawan tidak memiliki kemampuan dalam mengelola emosi yang dirasakan. Tujuan dari program psikoedukasi ini adalah memberikan pengetahuan dalam bentuk yang sederhana dan mudah dipahami terkait dengan pengelolaan emosi di tempat kerja. Metode psikoedukasi yang dilakukan meliputi need assessment dan pemasangan infografis dalam bentuk stand banner. Psikoedukasi ini dilakukan pada bulan Oktober 2023 di PT Telkom Witel. Hasil wawancara dan survey yang dilakukan sebelum dan setelah pemberian psikoedukasi berupa infografis menunjukkan bahwa pelaksanaan psikoedukasi ini memberikan informasi baru dan dapat menurunkan stress yang dialami selama bekerja. Terjadi peningkatan pengetahuan para karyawan mengenai cara mengelola emosi yang dirasakan di tempat kerja. Kegiatan pengabdian ini penting untuk dilakukan, sebagai langkah awal untuk mengatasi permasalahan terkai emosi di tempat kerja.

Downloads

Download data is not yet available.

References

HIMPSI. (2010). Kode Etik Psikologi Indonesia.

Hochschild, A. R. (2012). The managed heart: Commercialization of human feeling. California. University of California Press

Kiffin-Petersen, S. A., Jordan, C. L., & Soutar, G. N. (2011). The big five, emotional exhaustion and citizenship behaviors in service settings: The mediating role of emotional labor. Personality and Individual Differences, 50(1), 43–48.

Permata, N. (2007). Dinamika manajemen emosi sesuai tuntutan kerja (emotional labor) pada karyawati penjualan dan promosi. Skripsi Tidak Dipublikasikan. Yogyakarta: Universitas Gadjah Mada

Ratnaningsih, I.K. (2015). Manajemen Emosi Sesuai dengan Tuntutan Kerja (Emotional Labor) Ditinjau dari Tipe Kepribadian pada Wiraniaga. Jurnal Psikologi Undip

Santoso, D. (2019). Need Assessment Pengembangan Keprofesionalan. 148–154. https://journal.uny.ac.id/index.php/jptk/article/view/8917

Schmerhorn, John R. (2012). Exploring Management, 3th ed. New Jersey: John Wiley & Sons, Inc.

Stetw, J. E., & Turner, J. H. (2006). Handbook of the sociology of emotions. Springer Science & Business Media

Supratiknya, A. (2011). Merancang Program dan Modul. In Yogyakarta: Universitas Sanata Dharma (Edisi Revi). Universitas Sanata Darma. https://repository.usd.ac.id/12880/1/2011 Merancang Program dan Modul Psikoedukasi Edisi Revisi.pdf

Downloads

Published

2024-05-20

How to Cite

Syam, R., Fitriani , A. A., Jalal , N. M., Gaffar, S. B., & Dahlan. (2024). EFEKTIVITAS PSIKOEDUKASI MANAJEMEN EMOSI DALAM BENTUK INFOGRAFIS . Science and Technology: Jurnal Pengabdian Masyarakat , 1(2), 119–123. https://doi.org/10.69930/scitech.v1i2.40

Similar Articles

1 2 > >> 

You may also start an advanced similarity search for this article.