Partisipasi dalam Kegiatan Sport Day terhadap Employee Engagement di CV Ruang Karya Indonesia
DOI:
https://doi.org/10.69930/scitec.v2i2.397Keywords:
Keterlibatan Karyawan; Kegiatan Olahraga; KerjaAbstract
Pengabdian ini bertujuan untuk mengetahui efektivitas partisipasi dalam kegiatan sport day terhadap tingkat employee engagement di CV Ruang Karya Indonesia. Sport day merupakan program olahraga bersama yang dilaksanakan secara rutin setiap bulan sebagai bagian dari upaya perusahaan dalam membangun budaya kerja yang sehat dan meningkatkan keterlibatan karyawan. Pengabdian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan melibatkan 33 karyawan, terdiri dari 18 karyawan yang mengikuti kegiatan sport day (kelompok eksperimen) dan 15 karyawan yang tidak mengikuti (kelompok kontrol). Instrumen yang digunakan adalah skala employee engagement dari Hewitt (2015) yang telah diadaptasi ke dalam bahasa Indonesia. Hasil analisis menggunakan uji independent sample t-test menunjukkan adanya perbedaan yang signifikan (p < 0,05) antara kedua kelompok, dengan tingkat employee engagement yang lebih tinggi pada kelompok yang berpartisipasi dalam kegiatan sport day. Temuan ini menunjukkan bahwa partisipasi dalam kegiatan olahraga di lingkungan kerja dapat meningkatkan keterikatan emosional karyawan, loyalitas terhadap organisasi, serta motivasi kerja.
Downloads
References
Aliane, N., & Zakariya, A. (2023) Empowering Employee Engagement: The Efficacy of Sports Activities as Stress Coping Mechanisms: Revista de Psicologia del Deporte/ Journal of Sport Psychology. 32 (4), 357-370.
Aman, K. (2019) The Effect of Employee Engagement and Organization Culture on Company Innovation Capability. International Journal of Contemporary Accounting 1(1):13-22. DOI:10.25105/ijca.v1i1.5182.
Anwar, S., Kudadiri, S., & Wijaya, C. (2019). Peran Mahasiswa Perguruan Tinggi Islam Aceh Tenggara sebagai Agents of Social Change. Anthropos: Jurnal Antropologi Sosial dan Budaya (Journal of Social and Cultural Anthropology),4 (2), 179-187. DOI:10.24114/antro.v4i2.11950.
Astari, K., Kadiyono, A. L., & Batubara, M. (2022) Adaptasi Alat Ukur The Employee Engagement (EES). Jurnal Ekonomi dan Bisnis: 11 (1), 511-520.
Dalain, A. F. (2023). Nurturing Employee Engagement at Workplace and Organizational Innovation in Time of Crisis With Moderating Effect of Servant Leadership. SAGE Journal, 13(3). https://doi.org/10.1177/21582440231175150.
Dewi, D. I. (2012). Pengaruh Kompensasi dan Penilaian Kinerja Terhadap Employee Engagement di PT. Asuransi Jasa Indonesia (Persero) Kantor Pusat. [Tesis Universitas Indonesia].
Ekawati, F. F., Rahayu, T. W., Andani, A. M., & Difa’, K. J. (2024). Pendampingan Aktivitas Fisik Terstruktur untuk Normalisasi Gula Darah dan Kolesterol pada Karyawan Fakultas Keolahragaan Universitas Sebelas Maret. Inovasi Jurnal Pengabdian Masyarakat, 2 (2), 325-334 Doi: https://doi.org/10.54082/ijpm.556.
Ghozali, I. (2021). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 26. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hewitt, A. (2015). Say, Stay, or Strive? Unleash the Engagement Outcome You Need. Diakses dari: https://www.aon.com/unitedkingdom/attachments/trp/Drivers_of_Say_Stay_Strive_White_Paper_2015.pdf.
Humaedi, Saparia, A., Abduh, I., Jumain, Usba, M. (2024). Internalisasi Disiplin Positif Pada Kelompok Kerja Guru Olahraga Kota Palu. Jurnal Pengabdian Olahraga di Masyarakat, 5 (2), 280-290. DOI: https://doi.org/10.26877/jpom.v5i2.20867.
Idrus, S., Ismuhadi, Munizu, M., Sudewi, P. S., & Abdurohim. (2023). The effect of organizational commitment, employee engagement and training on employee performance of energy supply chain company. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi), 9(4), 1192–1198. https://doi.org/10.35870/jemsi.v9i4.1267.
Kahn, W. A. (1990). Psychological conditions of personal engagement and disengagement at work. Academy of Management Journal, 33(4), 692–724. https://doi.org/10.2307/256287.
Lutfia, D. D., & Rahadi, D. R. (2020). Analisis Internship Bagi Peningkatan Kompetensi Mahasiswa. Jurnal Ilmiah Manajemen Kesatuan, 8(3), 199–204.doi:https://doi.org/10.37641/jimkes.v8i3.340.
Muthuswamy, V. V. (2023). Team Building and Employee Behaviour: The Role of Employees' Sports Involvement, Work Environment, and Participated Leadership: Revista de Psicologia del Deporte/ Journal of Sport Psychology. 32 (4), 331-346.
Schaufeli, W. B., & Bakker, A. B. (2004). Job demands, job resources, and their relationship with burnout and engagement: A multi-sample study. Journal of Organizational Behavior, 25(3), 293–315. https://doi.org/10.1002/job.248.
Suharyanto, A., Armansyah M., Taufik W.H., (2016), Aktualisasi dan Filosofi Konsep Kepemimpinan Tradisional Bagi Generasi Muda di Bale Marojahan Medan. Jurnal Pendidikan Ilmu-Ilmu Sosial, 8 (2) (2016): 182-189. DOI:10.24114/jupiis.v8i2.5164.
Tamimi, M., Soetjipto, B. E., Sopiah, S., & Kurniawan D. T. (2022). Budaya Organisasi dan Kinerja Karyawan: : A Systematic Literature Review. Husnayain Businesss Review, 2(2): 11-21. DOI:10.54099/hbr.v2i2.100.
Tiga.Empatbelas. (2014). Tiga.Empatbelas® | Design & Build. Diakses pada 16 Mei 2025, dari https://tigaempatbelas.com/
Ufia, S., Nugroho, A. D., & Wahjoedi, T. (2024). Meningkatkan kompetensi mahasiswa melalui program magang sebagai upaya peningkatan hard skill dan soft skill. Journal of Knowledge and Collaboration, 41–47.
Wan, X., He, R., Zhang, G., & Zhou, J. (2022). Employee engagement and open service innovation: The roles of creative self-efficacy and employee innovative behaviour. Frontiers in Psychology, 13, 921687. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2022.921687.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Syahrul Saleh, Nasywa Ananta, Wilda Ansar
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
