Psikoedukasi Manajemen Waktu untuk Mencapai Work Life Balance PT. Makassar Megaputra Prima
DOI:
https://doi.org/10.69930/scitech.v1i3.84Keywords:
Karyawan; Time Management; Work Life BalanceAbstract
Karyawan sebagai sumber daya manusia seringkali dituntut menjadi seseorang yang profesional, kompetitif, dan kompeten. Semua tanggung jawab tersebut membuat karyawan kesulitan dan gagal dalam time management sehingga berdampak pada work life balancenya. Maka dari itu, dilaksanakan webinar psikoedukasi pada karyawan PT. Makassar Megaputra Prima dengan tujuan memberikan pemahaman dan meningkatkan pengetahuan para karyawan PT. Makassar Megaputra Prima terkait bagaimana memanajemen waktu secara efektif untuk meningkatkan work life balance pada karyawan. Sebagian karyawan yakni 18 orang berpartisipasi dalam kegiatan webinar ini dan dievaluasi melalui pengukuran pre-test dan post-test. Berdasarkan hasil analisis data, pada uji normalitas ditemukan nilai p 0.00 atau sig.<0.05 yang menunjukan data berdistribusi normal dan pada uji Wilcoxon nilai 0.000 < 0.05 yang menandakan terdapat perbedaan yang signifikan antara hasil pre-test dan post-test. Sehingga disimpulkan kegiatan webinar psikoedukasi ini berhasil memberikan pemahaman dan peningkatan pengetahuan kepada karyawan PT. Makassar Megaputra Prima.
Downloads
References
Chian, L. S., & Rostiana. (2018). Hubungan Manajemen Waktu Dengan Prokrastinasi Akademik Pada Mahasiswa Yang Bekerja. Universitas Mercu Buana Yogyakarta, 8(1), 100–105.
Danang, S. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Buku Seru.
Dina, D. (2018). Pengaruh Work-Life Balance Terhadap Kinerja Karyawan di KUD Minatani Brondong Lamongan. Jurnal Indonesia Membangun, 17(2), 184–199.
Hafid, M., & Prasetio, A. P. (2017). Pengaruh Work life balance Terhadap Turnover Intention (Studi Pada Karyawan Divisi Food & Beverage Hotel Indonesia Kempinski Jakarta). SMART: Study & Management Research, 14(3), 52–61.
Hasanah, H., & Daharnis, D. (2019). Learning Time management of Full Day School Students in Junior High School and Its Implication to Guidance and Counseling Services. Jurnal Neo Konseling, 1(3), 1–7.
Johari, J., Yean, T. F., & Tjik, Z. Z. (2018). Autonomy, workload, work life balance and job performance among teachers. International Journal of Educational Management, 32(1),107-120.
Laksono, W. F. B., & Wardoyo, P. (2019). Magister Manajemen, Universitas Semarang, Semarang, Indonesia Info Artikel. Jurnal Riset Ekonomi & Bisnis, 12(1), 17–36.
Larasati, D. P. (2018). Pengaruh Work life balance terhadap employee engagement pada Generasi Milenial. Skripsi. Malang: Universitas Muhammadiyah Malang.
Larasati, D. P., & Hasanati, N. (2019). The effects of work-life balance towards employee engagement in millennial generation. 4th ASEAN Conference on Psychology, Counselling, and Humanities (ACPCH 2018), 390–394.
Muliati, L., & Budi, A. (2021). Pengaruh manajemen waktu, keselamatan kerja, dan kesehatan kerja terhadap kinerja karyawan PT PLN Area Cikokol Divisi Konstruksi (Studi Kasus pada Karyawan PT PLN Area Cikokol Divisi Konstruksi). Dynamic Management Journal, 5(1), 38-52.
Matondang, Z. (2009). Evaluasi Pembelajaran. Medan: Program Pascasarjana Unimed.
Muliawati, T., & Frianto, A. (2020). Peran Work life balance Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Milenial: Studi Literatur. Jurnal Ilmu Manajemen, 8(2), 606–620.
Oktaviani, E., & Ika, S. S. (2017). Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat Direktorat Jendral Pengelola Pembiayaan Dan Risiko Kementrian Keuangan. Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis (JRMB), 2(3), 2581 – 2165.
Pasaribu, V. L., Elburdah, R. P., Sudarso, E., & Fauziah, G. (2020). Penggunaan Manajemen Waktu Terhadap Peningkatan Prestasi Belajar di SMP Araisiyah. Jurnal ABDIMAS Tri Dharma Manajemen, 1(1), 84.
Rondonuwu, F. A., Rumawas, W., & Asaloei, S. (2018). Pengaruh work life balance terhadap kepuasan kerja karyawan pada Hotel Sintesa Peninsula Manado. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 7(2), 30- 39.
Royse, D., Tindall, M. S., Badger, K., & Webster, J. M. (2009). Need Assesment. New York: Pers Universitas Oxford.
Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama.
Silalahi, E. M. (2021). Intellectual Capital Improve Your Employee Productivity And Performance. Yogyakarta: Deepublish.
Stuart, G. W. (2013). Principles and Practice of Psychiatric Nursing. China: Elsevier Inc.
Susita, D., Paramita, W., & Setyawati, S. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Komitmen Organisasi Pada Kinerja Karyawan PT X. JRMSI: Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia, 11(1), 185– 200.
Schuler, S. E. J. (1987). Linking Competitive Strategies with Human Resource Management Practices. The Academy of Management Executive, 1987-1989.
Tamunomiebi, M. D., & Oyibo, C. (2020). Work life balance and employee performance: A literature review. European Journal of Business and Management Research, 5(2).
Usman, R. R. (2017). Pengaruh Kompetensi Dan Penerapan Manajemen Waktu Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pos Indonesia Bandung. Skripsi. Bandung: Universitas Pasundan.
Verma, A., & Singh, A. (2010). Webinar Education through digital collaboration. Journal of Emerging Technologies in Web Intelligence, 2(2), 131–136.
Wenno, M. W. (2018). Hubungan antara work life balance dan kepuasan kerja pada karyawan di PT PLN Persero area Ambon. Jurnal Maneksi, 7(1), 47-54.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Muh. Nur Hidayat Nurdin, Evelyn Vinolia Layuk, Andi Nurfadilah, Novita Maulidya Djalal, Wilda Faradillah
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
