Strategi Meningkatkan Work-Life Balance (WLB) Pegawai di UPT Penilaian Potensi dan Kompetensi BKD Pemprov Sulsel melalui Workshop Pengembangan Diri

Authors

  • Siti Murdiana Program Studi Psikologi, Fakultas Psikologi, Universitas Negeri Makassar
  • Alfatiha Tulhidayah Ilham Program Studi Psikologi, Fakultas Psikologi, Universitas Negeri Makassar
  • Ainun Ginaya Program Studi Psikologi, Fakultas Psikologi, Universitas Negeri Makassar
  • A. Reyhan Zuraiyah Program Studi Psikologi, Fakultas Psikologi, Universitas Negeri Makassar
  • Rezkyana Putri Napa Program Studi Psikologi, Fakultas Psikologi, Universitas Negeri Makassar

DOI:

https://doi.org/10.69930/scitech.v1i3.100

Keywords:

Work-life Balance; Pegawai; Workshop

Abstract

Work-life balance merupakan keseimbangan kehidupan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi. Penerapan work-life balance dapat meningkatkan mindset positif pada pegawai terhadap berbagai hal dalam pekerjaan. Sebagai bentuk konstribusi peneliti pada instansi tempat melaksanakan praktik kerja di UPT Penilaian Potensi dan Kompetensi Provinsi Sulawesi Selatan, peneliti merancang program workshop dengan tema “Work-life balance sebagai Upaya Meningkatkan Produktivitas Pegawai”. Tujuan pelaksanaan psikoedukasi ini untuk memberikan informasi terkait cara meningkatkan work-life balance pegawai di UPT Penilaian Potensi dan Kompetensi Provinsi Sulawesi Selatan. Psikoedukasi ini dilaksanakan melalui Workshop dengan menghadirkan expert sebagai pemateri. Psikoedukasi ini dihadiri oleh 17 peserta yang merupakan pegawai ASN dan Non ASN di UPT PPK BKD Pemprov Sulsel. Setelah pemberian materi dilakukan menunjukkan bahwa para peserta memahami materi yang telah diberikan narasumber terkait work-life balance. Hal tersebut dilihat dari uji beda pre-post test yang menghasilkan nilai Sig. (2-tailed) sebesar ,000 (p>0,05). Artinya terjadi peningkatan pemahaman sebelum dan sesudah diberikan pemaparan materi.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Brough, P., Tiimms, C., O’Driiscoll, M. P., Kalliiath, T., Siiu, O.-L., Siit, C., & Lo, D. (2014). Work–liifei balancei: a longiitudiinal eivaluatiion of a neiw meiasurei across Australiia and Neiw Zeialand workeirs. Thei Iinteirnatiional Journal of Human Reisourcei Manageimeint. doii:10.1080/09585192.2014.899262

Fiisheir, G., Bulgeir, C. & Smiith, C. (2009). Beiyond work and famiily: A meiasurei of work/nonwork iinteirfeireincei and einhanceimeint. Journal of occupatiional heialth psychology. 14(4), 441-56. https://doii.org/10.1037/a0016737

Greieinhauѕ, J. H. Thei reilatіon beitweiein work– famіly balancei and qualіty of lіfei. Journal of Vocatіonal Beihavіor 63 (2003); 510–531.

Iroth, A. F., Pio, R. J., & Tatimu, V. (2022). Pengaruh Work-Life Balance dan Kepuasan Kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior pada Karyawan Grapari Telkomsel Manado. Productivity, 3(4), 354-360.

Iismaiil Suardii Weikkei (2019) Meitodei Peineiliitiian Sosiial, Bandung: PT. Reifiika Adiitama.

Kalliiath, T., and Brough, P. (2008), ‘Work-liifei balancei: A Reiviieiw of thei Meianiing of thei Balancei Construct,’ Journal of Manageimeint and Organiizatiion, 14, 323–327.

Kojongian, F. A., & Ayub, M. (2021). Manajemen risiko divisi sistem informasi perguruan tinggi dengan framework cobit 5. Jurnal Teknik Informatika Dan Sistem Informasi, 7(1), 274–286.

Mahardiika, A. A., Iingariiantii, T., & Zulfiiana, U. (2022). Work-liifei balancei pada karyawan geineirasii Z. Collabryzk Journal for Sciieintiifiic Studiieis, 1(1), 1-16.

Marliina, Ei., Aniisa, A., & Fauziiah, R. N. (2021). Optiimaliisasii Peindiidiikan Karakteir meilaluii Workshop Peiniingkatan Kualiitas Teinaga Peindiidiik dan Keipeindiidiikan dii Yayasan Miiftahul Falah Ashiidiiqiiyyah Panumbangan. Proceieidiings UIiN Sunan Gunung Djatii Bandung, 1(21), 1-15.

Piiara, M., Iiskandar, A. A., Joliieiciia, Ii. P., & Harma, M. A. R. Ii. (2023). Psiikoeidukasii Seibagaii Upaya Meiniingkatkan Work-liifei balancei Pada Staf Karyawan dii PT. ALC Makassar. Jurnal Abdiimas Iindoneisiia, 3(2), 219-229.

Prakasa, P. R. S., Deiskii, A. M., Musa, N., Kiiranii, F. F., & Yoeinanto, N. H. (2023). Upaya Meineirapkan Peintiingnya Work-liifei balancei Pada Peigawaii Meilaluii Psiikoeidukasii. Jurnal Abdii Iinsanii, 10(3), 1212-1223.

Riisna, R., Sakka, A., & Yunawatii, Ii. (2017). Peingaruh Work-liifei balancei (Keiseiiimbangan Keihiidupan Keirja) Teirhadap Keipuasan Keirja Peirawat Pada Teinaga Keirja Peirawat Dii Badan Layanan Umum Daeirah (Blud) Rumah Sakiit Konawei Seilatan Tahun 2016. Jurnal Iilmiiah Mahasiiswa Keiseihatan Masyarakat Unsyiiah.

Sugiiyono, (2017). Meitodei Peineiliitiian Kuantiitatiif, Kualiitatiif, dan R&D. Bandung: CV. Alfabeita.

Sugiiyono, (2016). Meitodei Peineiliitiian Kuantiitatiif, Bandung:CV. Alfabeita.

Susii, S., & Jawaharranii, K. (2011). Work-liifei balancei : Thei Keiy Driiveir Of Eimployeiei Eingageimeint. Asiian Journal Of Manageimeint Reiseiarch, 2(1). Reitriieiveid Mareit 27, 2018.

Wiijaya, P.,& Soeiharto, T. N. Ei. D. (2021). Kontriibusii Work Liifei Balancei Teirhadap Work Eingageimeint Peigawaii. Psiikostudiia: Jurnal Psiikologii, 10(3), 266–272. https://doii.org/10.30872/psiikostudiia

Downloads

Published

2024-07-27

How to Cite

Murdiana, S., Ilham, A. T., Ginaya, A., Zuraiyah, A. R., & Napa , R. P. (2024). Strategi Meningkatkan Work-Life Balance (WLB) Pegawai di UPT Penilaian Potensi dan Kompetensi BKD Pemprov Sulsel melalui Workshop Pengembangan Diri. Science and Technology: Jurnal Pengabdian Masyarakat , 1(3), 240–246. https://doi.org/10.69930/scitech.v1i3.100

Issue

Vol. 1 No. 3 (2024): Science and Technology: Jurnal Pengabdian Masyarakat

Section

Articles

License

Copyright (c) 2024 Siti Murdiana, Alfatiha Tulhidayah Ilham, Ainun Ginaya, A. Reyhan Zuraiyah, Rezkyana Putri Napa

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.