Identifikasi Hard Competency pada Divisi Development and Construction PT Bumi Asri Nusa (Kalla Land & Property)
DOI:
https://doi.org/10.69930/scitech.v1i4.257Keywords:
Hard Competency; Development; Construction; Industri PropertiAbstract
Pengabdian ini bertujuan untuk mengidentifikasi hard competency yang diperlukan oleh Divisi Development & Construction PT. Bumi Asri Nusa dalam menghadapi rencana ekspansi di Sulawesi Selatan. Dengan menggunakan pendekatan kualitatif, pengabdian ini melibatkan wawancara mendalam dengan karyawan dari berbagai posisi untuk menggali pemahaman mereka mengenai kompetensi yang dibutuhkan serta tantangan yang dihadapi. Hasil pengabdian menunjukkan bahwa hard competency meliputi pemahaman gambar kerja, spesifikasi material, penerapan prinsip keselamatan, serta keterampilan teknis lainnya yang relevan dengan tugas masing-masing. Identifikasi kompetensi ini diharapkan dapat mendukung pengembangan sistem pelatihan dan rekrutmen yang lebih efektif, sehingga perusahaan dapat meningkatkan efisiensi dan kualitas proyek konstruksi. Selain itu, pengabdian ini memberikan kontribusi bagi pemahaman lebih dalam mengenai pentingnya hard competency dalam sektor konstruksi di Indonesia. Dengan demikian, hasil pengabdian ini tidak hanya bermanfaat bagi PT. Bumi Asri Nusa, tetapi juga sebagai referensi bagi perusahaan lain yang menghadapi tantangan serupa di industri properti.
Downloads
References
Abdussamad, Z. (2021). Metode Penelitian Kualitatif. (P. Rapanna, Penyunt.) Makassar, Sulawesi Selatan, Indonesia: Syakir Media Press.
Armstrong, M. (2012). Armstrong's handbook of human resource management practice (12th ed.). Kogan Page.
Blanchard, P. N., & Thacker, J. W. (2013). Effective training: Systems, strategies, and practices (5th ed.). Pearson Education.
Boyatzis, R. E. (2008). Competencies in the 21st century. Journal of Management Development, 27(1), 5–12. https://doi.org/10.1108/02621710810840730
Campion, M. A., Fink, A. A., Ruggeberg, B. J., Carr, L., Phillips, G. M., & Odman, R. B. (2011). Doing competencies well: Best practices in competency modeling. Personnel Psychology, 64(1), 225-262. https://doi.org/10.1111/j.1744-6570.2010.01207.x
Dubois, D. D., & Rothwell, W. J. (2004). Competency-based human resource management. Davies-Black Publishing.
Hoffmann, T. (1999). The meanings of competency. Journal of European Industrial Training, 23(6), 275–286. https://doi.org/10.1108/03090599910284650
Marrelli, A. F., Tondora, J., & Hoge, M. A. (2005). Strategies for developing competency models. Administration and Policy in Mental Health and Mental Health Services Research, 32(5), 533-561. https://doi.org/10.1007/s10488-005-3264-0
Marsha, S. U. (2024, Oktober 21). Pengaruh Hard Skill dan Soft Skill Terhadap Kinerja Karyawan. JIM: Jurnal Ilmu Manajemen, 12(4), 793-803.
Nurbaiti, & Putri, A. D. (2024). Hard Skill, Soft Skill dan Efikasi Diri Terhadap Kesiapan Kerja Mahasiswa Tingkat Akhir FEB Perguruan Tinggi di Kota Bandar Lampung. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB, 14(1), 20-32.
Putri, I. I., Sinring, B., Arfah, A., Alwany, T., & Taufan, R. R. (2023, April). Pengaruh hard skill dan soft skill terhadap kinerja karyawan. Center of Economic Student Journal, 6(2), 223–238.
Prasetyo, D. A. (2024, Januari 11). Analisis Optimalisasi Aset Properti (Studi Kasus Tanah dan Bangunan di Jalan Makmur Nomor 166, Majalengka). 1-13.
Putri, I. I., Sinring, B., Arfah, A., Alwany, T., & Taufan, R. R. (2023, April). Pengaruh Hard Skill dan Soft Skill Terhadap Kinerja Karyawan. Center of Economic Student Journal, 6(2), 223-238.
Raven, J., & Stephenson, J. (Eds.). (2001). Competence in the learning society. Peter Lang Publishing.
Shippmann, J. S., Ash, R. A., Carr, L., Hesketh, B., Pearlman, K., Battista, M., & Sanchez, J. I. (2000). The practice of competency modeling. Personnel Psychology, 53(3), 703–740. https://doi.org/10.1111/j.1744-6570.2000.tb00220.
Spencer, L. M., & Spencer, S. M. (1993). Competence at work: Models for superior performance. John Wiley & Sons.
Rosaliza, M. (2015, Februari). Wawancara, Sebuah Interaksi Komunikasi Dalam Penelitian Kualitatif. Jurnal Ilmu Budaya, 11(2), 71-79.
Ulrich, D., Brockbank, W., Johnson, D., Sandholtz, K., & Younger, J. (2008). HR competencies: Mastery at the intersection of people and business. Society for Human Resource Management.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Mohammad Ali Jausyan, Ade Flexa Wahyudi, Nur Fakhirah Mirsyah
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
