Psikoedukasi untuk Meningkatkan Disiplin Kerja dan Akuntabilitas Karyawan PT. Jingga Properti Indonesia
DOI:
https://doi.org/10.69930/scitec.v3i2.772Keywords:
Psikoedukasi; Disiplin Kerja; Tanggung Jawab; KaryawanAbstract
Disiplin kerja dan akuntabilitas merupakan aspek penting dalam meningkatkan efektivitas dan produktivitas kerja karyawan di lingkungan perusahaan. Berdasarkan hasil need assessment di PT. Jingga Properti Indonesia, ditemukan beberapa permasalahan, seperti ketidaktepatan waktu kehadiran, keterlambatan penyelesaian pekerjaan, kurang efektifnya komunikasi antarpegawai, ketidakpatuhan terhadap standar operasional prosedur (SOP), serta rendahnya tanggung jawab terhadap tugas yang diberikan. Oleh karena itu, dilakukan kegiatan psikoedukasi dengan tema Work Discipline and Accountability sebagai upaya meningkatkan pemahaman dan kesadaran karyawan terkait disiplin kerja dan akuntabilitas dalam dunia kerja. Metode yang digunakan adalah psikoedukasi melalui ceramah, diskusi interaktif, dan mindfulness yang melibatkan 15 karyawan PT. Jingga Properti Indonesia. Evaluasi kegiatan dilakukan menggunakan pre-test dan post-test untuk mengetahui perubahan pemahaman peserta sebelum dan sesudah kegiatan berlangsung. Hasil kegiatan menunjukkan adanya peningkatan pemahaman karyawan mengenai pentingnya disiplin kerja, tanggung jawab, komunikasi efektif, serta kepatuhan terhadap SOP perusahaan. Peserta juga terlibat aktif dalam diskusi dan sesi tanya jawab serta menunjukkan komitmen untuk menerapkan perilaku kerja yang lebih disiplin dan bertanggung jawab dalam aktivitas kerja sehari-hari. Dengan demikian, psikoedukasi dinilai efektif sebagai bentuk intervensi edukatif dalam mendukung pengembangan kualitas sumber daya manusia di lingkungan perusahaan.
Downloads
References
Ainiyah, N., Kurniawan, R., Irfandi, A. S., Trihantoyo, S., & Sholeh, M. (2025). Pengaruh akuntabilitas terhadap tanggung jawab kerja karyawan. Jurnal Bisnis Mahasiswa, 4(2), 115–126.
Efendi, R., Rifa’i, M. N., Bahrun, K., Milla, H., & Suharmi, S. (2020). The mediation of work motivation on the effects of work discipline and compensation on performance batik MSMEs employees in Yogyakarta City, Indonesia. International Journal of Multicultural and Multireligious Understanding, 7(1), 689–703.
Febrianti, A., & Auliyah, R. (2024). Evaluasi Pengendalian Internal dan Akuntabilitas Karyawan terhadap Keterlambatan Pengiriman Barang. Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan, 10(15), 70-85. https://doi.org/10.5281/zenodo.13767393
Ibrahim, M., Saputra, J., Adam, M., & Yunus, M. (2022). Organizational culture, employee motivation, workload, and employee performance: A mediating role of communication. WSEAS Transactions on Business and Economics, 19, 54–61.
Ikhsan, M. N. J. (2024). Pengaruh poster terhadap tingkat disiplin karyawan bagian umum di Perumda Tirta Ampera, Boyolali. PRAXIS: Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat, 3(1), 25–33. https://doi.org/10.47776/praxis.v3i1.1110
Kadir, A. P., Hafid, A. R., Tonapa, C. C., & Jalal, N. M. (2024). Psikoedukasi Manajemen Waktu Sebagai Upaya Peningkatan Produktivitas Pada Karyawan PT Tiran Makassar. Jurnal Pengabdian Masyarakat Bangsa, 2(5), 1717–1721. https://doi.org/10.59837/jpmba.v2i5.1097
Noe, R. A. (2020). Employee training and development (8th ed.). New York, NY: McGraw-Hill Education.
Soleh, O., & Hidayat, W. (2019). Analisa sistem informasi manajemen sumber daya manusia pada proses rekrutmen, demosi dan mutasi di PT. Yasunli Abadi Utama Plastik. Technomedia Journal, 3(2), 146–156. Rouf, A. (2019).
Tetteng, B., Adhitama, B. P., Intan, S. N., Khaerunnisa, T., & Saputri, W. E. (2024). Psikoedukasi sebagai upaya peningkatan motivasi kerja pegawai Sekretariat Persidangan dan Perundang-undangan DPRD Provinsi Sulawesi Selatan. Afeksi: Jurnal Psikologi, 3(2), 73–82. https://jurnal.anfa.co.id/index.php/afeksi/article/view/1677
Oktaviana, R., & Qurrotuaini, E. (2025). Psikoedukasi sebagai upaya dalam peningkatan motivasi kerja melalui leaflet pada pegawai Satuan Polisi Pamong Praja (Satpol PP) Provinsi Sumatera Selatan. Martabe: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat, 8(7), 3031–3037. https://doi.org/10.31604/jpm.v8i7.3031-3037
Walsh, J. (2010). Psychoeducation in mental health. Lyceum Books.
Wei, L., Duraipandi, O., Junyi, L., & Biao, L. (2024). The impact of employee discipline on organization performance. International Journal of Computational and Experimental Science and Engineering, 10(4). https://doi.org/10.22399/ijcesen.3728
Yuliantini, T., & Suryatiningsih, S. (2021). Disiplin kerja, beban kerja dan kinerja karyawan implikasinya pada kinerja organisasi. Oikonomia: Jurnal Manajemen, 17(1), 66–83. https://doi.org/10.47313/oikonomia.v17i1.1245
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Andi Rabiatul Adawiah Amrullah, Mutiara Putri Taruna, M. Ahkam A, Andi Halima
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
